Mercedes Hortelano VdP: Agenda 2030 – Competencias – Feedback – Docente – Escritora

Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible

Comparto el artículo que he  escrito para el último número (39) de Dirigir Personas, (AEDIPE, 1er trimestre 2020): Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible. Escribo en el artículo: Nos encontramos ante una paradoja: necesitamos el gran consumo para existir como…

#COVID-19 #Agenda2030 #ODS – Recomendación sobre ERES y ERTES de una experta

Comparto dos correos que he recibido de una gran profesional, Marta Gómez Aranda, fundadora y directora de Gaudium Asesores, porque creo que puede ayudar a tomar decisiones menos drásticas o posponerlas hasta saber cómo evolucionamos, conocer qué medidas se van a tomar, esperemos que en coordinación con Europa, y ver…

Actualización: Ejemplo de prácticas que “…sostenibilizan” a una empresa

Actualización: Van mejorando, aunque… Me volvieron a llamar. La puesta en escena: hicieron una “semi-llamada” perdida (un tono y medio) y colgaron. Comprueban si devuelves la llamada. La devuelvo. Me hacen pasar por cuatro intermediarios, antes de pasarme con Carolina. Lo que me lleva a pensar que te quieren poner…

Pido a los #ReyesMagos… una oportunidad

Feliz Año. Espero que hayáis disfrutado de estas fechas tan señaladas. Las mías han sido agridulces. Mi madre tuvo que ir a urgencias por una rodilla y le recetaron un anti-inflamatorio contraindicado para su diabetes. La pobre se ha pasado la Navidad sin apenas poder comer; gracias al cielo, cada…

Alto Rendimiento y Sostenibilidad

Hoy una amiga que me preguntaba si trabajar muchas horas era ser Profesional de Alto Rendimiento. No. Ser profesional de Alto Rendimiento es trabajar a gusto, haciendo lo que mejor sabes hacer, compartiendo lo que sabes y aprendiendo de lo que comparten contigo. Si tuviera que definir la “ecuación” de…

Agenda 2030: ¿Eres sostenible en un mercado sostenible?

En estos momentos adherirse a los ODS sólo por reputación es un buen ejercicio de insostenibilidad. Somos poco conscientes de que nos encontramos en un punto crítico. Las revoluciones llegan porque una chispa hace saltar el hartazgo y el pesimismo ante el futuro. La gran diferencia entre nuestro siglo y…

#ODSéate: Agenda 2030 y RRHH

A finales de este mes comenzamos la segunda edición del Máster en Dirección de RRHH: el valor de las personas en la Universidad de Cantabria. Un orgullo y un honor repetir como formadora junto al resto de compañers que seguimos en la 2ª edición, sobre todo cuando fueron ls propis…

#ODSéate – La empresa con futuro es sostenible y diversa o no será

De nada sirve teorizar sobre competencias, liderazgo, preparación, felicidad en el trabajo… si lo utilizamos para seguir en un paradigma empresarial insostenible, que nos está llevando al colapso de recursos; a su vez causado por un paradigma financiero que, aunque en un principio pudiera ser motor de crecimiento, en estos…

#Sostenibilidad Algunas reflexiones sobre la guerra comercial que parece se avecina

Personalmente creo que Trump quiere desviar la atención del verdadero problema que tiene Estados Unidos, la insostenibilidad de su consumo (los recursos de 5 planetas al año) y la insostenibilidad de una economía que al crecer tipo “cáncer”, lleva al colapso de las grandes empresas, que son las que necesitan…

Mejora motivación y rendimiento con #feedback (#retroalimentación) #Campoo #Cantabria

El próximo viernes, 1 de Marzo, daré una conferencia en el Centro de Formación VL&Reinosa, sobre cómo el feedback en general y el Feedback Situacional en concreto, facilita y mejora la motivación y el rendimiento de nuestros equipos en el tipo de contexto que nos estamos moviendo, global y VICA….

Implantando una Cultura de #Feedback. ¿Qué KPI’s medir para reforzarla?

He tenido la oportunidad de colaborar con la Universidad de Cantabria como docente en la primera edición del Máster de Dirección de Personas: El valor de las personas, que puso en marcha en Septiembre pasado. Una gran experiencia, en la que me hubiera gustado también asistir a las clases como…

Feliz Navidad y Feliz 2019

Esta es una felicitación agridulce. Se ha ido un gran amigo y mentor, Gil Ostrander. Se marchó de repente, mientras dormía. Un hombre que sabía como nadie crear equipos en los que la diversidad fluía y sumaba; con quien celebrábamos estos días desde diferentes, tradiciones, que sentía pasión por su…

La Guía Práctica de Introducción al Feedback desde la neurociencia con NeuroQuotient®

El artículo que estáis a punto de leer es interesante porque explica desde la neurociencia, la efectividad de la técnica de Feedback Situacional MyKLogica, al ayudar a desarrollar neuro-conductas eficaces para lograr nuestros objetivos. Josep Calbet, gran amigo, licenciado en química reconvertido a colega de profesión a inicios del año…

Entrevista a Palibex: “Las personas somos el centro”

El pasado mes de septiembre asistí a un desayuno de trabajo, organizado por AEDIPE Cantabria, en el que Ana Lobato (Dtra. de RRHH) y Patricia San Vicente (Dtra. de Marketing y Comunicación) de Palibex, compartieron su experiencia de cómo se trabaja en una empresa logística posicionada en calidad, cuyo lema…

#RRHH: ¿Hay déficit de #talento o el talento prefiere otras condiciones laborales?

Después de casi un año alejada de encuentros profesionales, concentrada en escribir y publicar la Guía práctica de introducción al feedback, la semana pasada asistí a un desayuno laboral organizado por Randstad en colaboración con AEDIPE Cantabria, en el se que abordaron los principales retos con los que nos enfrentamos quienes…

Los 4 + 1 artículos “recomiendo” del mes de mayo en Empresa 4.0

Siguiendo con la sección de lecturas recomendadas que abrí el mes pasado, paso a compartir las del mes de mayo. A contracorriente, por Javier G. Alvarez en su blog   Importantísimo tener profesionales a contracorriente que cuestionen lo que hacemos y nos inviten a innovar y salir de nuestra zona…

La marca personal por Graciela Váldez Vera

Como comentaba en el blog de Graciela Váldez Vera, La Gracia de Grace: … el feedback, desde mi perspectiva, es una técnica que ayuda a desarrollar el diálogo, base para una buena huella digital que recoja la marca personal. Una técnica que permite indagar y sacar las oportunidades de la…

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