Comparto el artículo que he escrito para el último número (39) de Dirigir Personas, (AEDIPE, 1er trimestre 2020): Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible.
Escribo en el artículo:
Nos encontramos ante una paradoja: necesitamos el gran consumo para existir como empresas y dicho consumo nos está “matando”. Nos está haciendo destruir nuestro entorno como fuente de vida y de materias primas. Y no me estoy refiriendo a la Tierra, la Tierra continuará con o sin la especie humana. ¿Cómo resolverla?
El parón del COVID-19 puede ser la respuesta si lo aprovechamos para replantearnos el sistema que hemos construido, nos unimos y entre todos remamos en la misma dirección. Está crisis está poniendo de manifiesto, además de una gran solidaridad (con deshonrosas excepciones), el impacto en tiempo real de nuestra actividad en el medioambiente, comenzando por el aire que respiramos.
Did you ever think you would see blue skies over #Beijing? https://t.co/acHxOXpfJS
— DW Global Ideas & Environment (@dw_environment) March 17, 2020
#LecturasDeDomingo – Coronavirus: las emisiones de dióxido de nitrógeno caen en Italia. Nuevos datos del satélite #Sentinel5P de @CopernicusEU muestran un descenso en la contaminación del aire. https://t.co/g91LBRlEz3@ESA_EO pic.twitter.com/6Zqhm1xUkn
— ESA España (@esa_es) March 15, 2020
Pollution monitoring satellites have detected significant decreases in nitrogen dioxide over China. There is evidence that the change is at least partly related to the economic slowdown following the outbreak of coronavirus. Learn more from @NASAEarth: https://t.co/2N9GB8hfnB
— NASA (@NASA) March 1, 2020
Sería interesante que aprovecháramos el #YoMeQuedoEnCasa y #EsteVirusLoParamosUnidos para pensar y aportar ideas de cómo hacer una transición hacia un sistema socio-económico sostenible.
Empiezo por agradecer la labor de las Administraciones Públicas, y en particular la del Sistema de Salud. Imposible hacerlo mejor. Gracias.
Dicho esto, la Sociedad Civil sí podríamos hacerlo mejor. Porque además de agradecer y obedecer, tenemos que seguir pensando.
Abro hilo👇— Guillermo Dorronsoro (@guillerdorron) March 17, 2020
Y en este entorno, como también digo en el artículo, los profesionales de desarrollo y RRHH «Podemos quedarnos de brazos cruzados… o aprovechar el impasse de crecimiento actual, abanderando una transición sostenible, en la que RRHH y España tenemos mucho que aportar, aprender y ganar«.
En ese aspecto, asociaciones como AEDIPE, CEOE-Cepyme, AECOP, CEAT… pueden jugar un papel clave en la organización y coordinación de grupos de trabajo que valoren y prioricen ideas y sugerencias.
Si queremos, podemos.
Enlace al artículo: Agenda 2030: Claves que desde España y RRHH podemos aportar a una estrategia de transición sostenible.
En el artículo menciono el libro Guía práctica de introducción al feedback.
Si te has quedado sin recursos y te interesa leerlo, dímelo: Contacto
Ánimo y aprovechemos nuestro confinamiento para imaginar.
