Ventana al Talento: Sol Morenas, Gestora Cultural (Bezana – Cantabria)

Desde el año pasado vengo colaborando con Lanzaderas de Cantabria con un taller sobre «Cómo poner en valor tus competencias en una entrevista de selección«.  Para quienes no conozcais las Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario en cantabria, como su nombre indica, es un programa de orientación laboral que, además,…

Hablemos de Competencias: Beneficios de la Selección (por Competencias)

La selección por competencias es aún una asignatura pendiente en España para una gran mayoría de empresas, especialmente PYMES, quizás por el gran desconocimiento que aún hay de sus beneficios y de cómo implantarla. En esta edición del boletín, comparto la grabación de la presentación que realicé junto con Manel…

Cómo puede ayudar la gestión por competencias al responsable de rrhh o a la organización a desarrollar una cultura fuerte

En este tercer newsletter comparto la entrevista que Daniel Martín Muñoz de OpenHR me hizo profundizando en la Gestión por Competencias y la importancia de la sostenibilidad, así como la necesidad de desarrollar estrategias sostenibles en las empresas, respondiendo a las siguientes preguntas: ¿Cómo puede ayudar la gestión por competencias…

Valores, Motivación y Fidelización

He tenido una charla muy interesante con un conocido, project Manager y solucionador de problemas, como se refiere a sí mismo. Este me comentaba que a veces son necesarios los «mercenarios profesionales» para desarrollar un proyecto. Entendiendo por «mercenario profesional» una persona que se va x tiempo a un país,…

Selección por Competencias: Introducción a los «Assessment Center»

Comparto con vosotros esta presentación que he subido en slideshare, realizada para una sesión introductoria a los Assessment Center, en un proceso de selección por competencias. Espero que os resulte de interés y, por supuesto, si desearais profundizar en ella, a vuestra disposición: Entradas Relacionadas (Feb 27, 2019) Cómo mejorar la motivación…

Zappos: Innovación en RRHH y Selección

See on Scoop.it – Empresa 3.0 Me ha llamado la atención un artículo en el Wall Street Journal de hoy, “Zappos zaps its job postings“, sobre Zappos y la innovación en sus prácticas de recruiting, de selección y búsqueda de talento: la compañía está desarrollando una red social propia, a la que…

Herramienta de desarrollo: DISC – análisis conductual (y competencial)

Tras unas semanas de no parar y retrasada en los artículos que quiero escribir, aquí estoy de nuevo. Hoy voy a centrarme en una de las herramientas de desarrollo que he encontrado más interesantes, el DISC, por la oportunidad que acabo de tener de realizar el test y profundizar sobre su metodología…

Selección, Medios Sociales y Competencias

Ayer leía en el blog de Enrique Dans su artículo Redes sociales y empleo: ¿sirven o no? muy interesante y recomendable y con el que, aunque estoy bastante de acuerdo, matizaría ciertos puntos: La cuestión parece reforzar el más puro sentido común: utilizar las redes sociales para verificar los intereses de una persona,…

Huella digital y selección

En el último hangout (¿Por qué cada vez más empresas seleccionan por competencias (1)?) Jose Manuel Goig (@jmgoig) planteó el tema de si  no era un error el que muchas empresas desestimaran, en los procesos de selección, candidatos por la huella digital que dejan y ponía el ejemplo de alguien…

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RRHH: Practicas diferenciadoras en reclutamiento y selección

Llevo en el mercado laboral desde los años 80. A lo largo de este tiempo he pasado por  todo tipo de experiencias a la hora de entrar en contacto con las empresas, además del hecho que he tenido la oportunidad de trabajar y colaborar tanto con empresas españolas como con…

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Humor: Criterios de selección

Cómo seleccionar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa. Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjeles solos, cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación :

* Si están contando los ladrillos: Póngales en Contabilidad .
* Si los están re-contando: Póngales en Auditoría .

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