
Debate en #INP – alternativas para la minería española
A raíz de publicar la entrada Uso de la inteligencia emocional en innovación social, se generó un interés y un debate que ha dado como resultado la creación de un grupo de trabajo «Solución Minería» (en RedTransición). Grupo de trabajo multidisciplinar, de profesionales de diversos ámbitos, con un interés común,…

Expomanagement: Nando Parrado o la importancia de la «visión de futuro» para tener éxito
Ya sé que dije que había terminado con la serie de HSM y Expomanagement pero, claro, Expomanagement da para mucho (y eso que hay ponentes, de los que no he hablado!). Por eso, de verdad, recomiendo todo este tipo de eventos profesionales, porque son riquísimos y la posibilidad de contrastar,…

… si desean mejorar su imagen, deberían dejar de matar personas – Kevin Roberts
Y sigo con Expomanagement 2012. Está claro que asistir a uno de estos eventos, en general, y Expomanagement, en particular, da para mucho. Hoy me gustaría finalizar esta serie de Expomanagement 2012 con una frase que me pareció genial, del siempre genial Kevin Roberts quien invitado por el Pentágono para…

El aguijón de la semana: Hablando de futuro
Esta semana estoy poco «positiva» y un tanto incisiva, seguramente porque comenzar el día leyendo los periódicos, da para poco optimismo. Salir de la crisis sería relativamente fácil si todos nos pusiéramos a ello pero las prácticas empresariales que una gran mayoría de empresas en España (y en el resto…

«Rodeate de los mejores» por Claudio Fernández de Araoz en Expomanagement 2012 (un evento de obligada asistencia)
Tal y como comentaba en mi entrada anterior, Nouriel Roubini en Expomanagement 2012, acudir a este evento es toda una experiencia y, añado, debería de ser un item de «obligada» asistencia en la agenda de todos pero, sobre todo, de gobernantes y élites. HSM puede sentirse orgullosa por la buena…

Nouriel Roubini en Expomanagement 2012
El pasado miércoles y jueves, tuve la oportunidad de asistir, invitada por HSM, a Expomanagement 2012, donde pudimos escuchar a los más renombrados profesionales del momento en temas de liderazgo, gestion, marketing, economía e innovación y tecnología. Es toda una experiencia comprobar la energía que transmiten y recomendable al 100%…

Crónica del Seminario de HSM Inspiring Ideas (22/11/11)
Ayer tuve la oportunidad de asistir a un seminario de HSM Inspiring ideas sobre los «Próximos retos de la Gestión de personas«, invitada por una gran amiga, Begoña Cabrerizo y José Luis del Campo Villares, de RRHHSocialMedia, «twittperiodistas» especializados en temas profesionales. Muy interesante, tanto por los temas tratados, como…

Actualización: Debate en #inp: twittea tus ideas para el futuro de la enseñanza
Os comunicamos que hemos decidido modificar la modalidad de debate que haremos y posponer para más adelante el que íbamos a hacer, Debate en #inp: twittea tus ideas para el futuro de la enseñanza, debido a su coincidencia con la manifestación «A favor de una enseñanza pública y de calidad…

Debate en #inp: twittea tus ideas para el futuro de la enseñanza
La enseñanza y la educación es un tema candente y no es de extrañar, de ello depende el futuro de cualquier pueblo. Tener una enseñanza de calidad, accesible a todos, pone las bases para desarrollar al máximo nuestra inteligencia colectiva y nuestro capital intelectual, lo que a corto, medio y…

Debate en #AFAccion #INP: ¡Comprar es votar!
Nos encontramos en el ojo del huracan de la crisis, cada día nos enteramos de nuevos EREs, nuevos cierres de empresas y políticas económicas erráticas, dirigidas a mantener un «status quo» empresarial que se está comprobando claramente tóxico para el conjunto de la sociedad. Estamos sin referentes y los que…

Resumen coloquio en #_mkl: Identificación de prácticas profesionales
El pasado 1 de Abril, inauguramos oficialmente el hashtag #mkl.
El tema que tratamos fue sobre la transparencia y cómo las buenas prácticas o lo que es lo mismo, la profesionalidad, es lo que nos puede ayudar a salir antes de la actual situación de crisis.

#_mkl: El #debate en #twitter como técnica para la innovación, mejora y desarrollo (#inp)
twitter se utiliza normalmente como canal de comunicación y posicionamiento en la red, compartiendo información, ya sea ajena o propia pero, bajo mi punto de vista, aún está por emplearse en lo que, para mí gusto, es su potencial más importante: su uso enfocado hacia la mejora, la innovación y el desarrollo mediante el intercambio de conocimiento y el aprovechamiento de la inteligencia colectiva, a lo cual se puede llegar a través de debates.

#inp: El color comunica
twitter – #inp os invitamos a la Charla – coloquio El color comunica, que tendrá lugar el día 13 de Diciembre a las 19:00 con @PatyGallardo, quien departirá con nostros y nos comentará y hablará sobre la importancia del color.
Así que si te interesa:

Rumbo al futuro: Empresa 3.0 ¿Colaboras?
Se están desarrollando las bases para un importante cambio en el modelo económico y empresarial. Nadie puede obviar que este cambio, que modifica el comportamiento de los actores en la empresa, supondrá una nueva definición de su realidad, donde el principal capital es el humano, su conocimiento/experiencia y su actitud de responsabilidad social para con el entorno en el que se mueve.

#inp: Resumen del debate “Mitos y realidades del #coaching”
El pasado 28 de octubre, en twitter – #inp, mantuvimos un mano a mano entre @coachingptodos y yo (@MyKLogica) sobre lo que se puede esperar y qué no es el coaching.
A continuación os dejo un resumen de los aspectos más importantes que surgieron a lo largo del mismo:

#inp: Mitos y realidades del #coaching
witter – #inp os invitamos al debate mano a mano que haremos entre @Coachingptodos (José Barroso) y @MyKLogica (Mercedes HVdP) sobre Mitos y realidades del coaching, que tendrá lugar el jueves, 28 de octubre, a las 18.30. Mano a mano, en el cual, durante la primera mitad, la idea y diferencia con otros debates, es entablar un diálogo, respondiendo a estos interrogantes y otros que vayan surgiendo entre @coachingptodos y @MyKLogica, dos coaches con experiencia y con perspectivas diferentes ante una misma realidad. Y tras esta primera parte responderemos a las menciones y preguntas que nos hayáis ido realizando.