#COVID-19 #Agenda2030 #ODS – Recomendación sobre ERES y ERTES de una experta

Comparto dos correos que he recibido de una gran profesional, Marta Gómez Aranda, fundadora y directora de Gaudium Asesores, porque creo que puede ayudar a tomar decisiones menos drásticas o posponerlas hasta saber cómo evolucionamos, conocer qué medidas se van a tomar, esperemos que en coordinación con Europa, y ver si mejoran las que comenta Marta en el correo.


Estimado cliente HORTELANO VAZQUEZ DE PRADA MERCEDES

Desde Gaudium Asesores queremos ofreceros nuestro más profundo apoyo en todo lo que podáis necesitar.

El colapso de llamadas de hoy fue tan grande que no nos dio tiempo a escribiros. Algo que queríamos haber hecho.

Hemos trabajado hoy hasta tarde buscando soluciones a todos los que nos habéis llamado.

Muchos de vosotros tenéis que cerrar o no podréis trabajar con normalidad. La situación es realmente dura para el empresario, aunque si intentamos empatizar, también para el trabajador.

Estamos recomendando por el momento que todos los trabajadores cojan vacaciones estos días.  Es la opción menos mala para ambos. Comentaros, que aunque muchos me habéis comentado de hacer un ERTE, realmente no da tiempo, pues de necesitan de 15 días para prepararlo a nivel burocrático, y, que por el momento, no hay medidas para despedir de forma más económica, es decir, que si optamos por esta opción, hay que pagar finiquito completo e improcedente.

Muchos me han criticado porque dicen que se pueden hacer ertes por fuerza mayor casi en el acto, en nuestra opinión hasta el BOE de anoche (o los boletines de las comunidades autónomas que limitan aperturas. Entendemos que el cierre de los colegios no fue suficiente) y para las actividades mencionadas, aunque muchos se lanzaron a hacer ertes de fuerza mayor que no necesitan acuerdo de los trabajadores, los trabajadores podrían recurrirlo. Evidentemente, creo que el juez aún así podría entender que es una situación de emergencia. No digo yo que no.

Las ayuda que han sacado por el momento, son completamente insuficientes. Aplazamiento de impuestos (mañana saldrá el BOE y nos dirán cómo solicitarlo), si no despides a ningún trabajador ahorrarse un 25% del IBI (completamente irrisorio), y no pagar el IAE, que lamentablemente eso solo lo hacen las grandes empresas.

En fin, que nuestra cara fue un poema cuando tras esperar estas ayudas comunicaran solo esto.

Creo que poco a poco sacarán más y que estamos todo el equipo al pie del cañón para ayudar e informar.

Ánimo a todos, ha sido un día duro, pero hay que coger fuerzas y unirnos más que nunca.

Un saludo,


2º correo


Algunos de vosotros nos habéis comentados que familiares, amigos,… han realizado ERTE´s de fuerza mayor. Dichos ERTE´s no necesitan todos los trámites de períodos de consultas con los trabajadores.

En nuestra opinión hasta el BOE de anoche (O bien los boletines de las comunidades autónomas que limitan aperturas comerciales) entendiendo que el cierre de los colegios no fue suficiente y para las actividades relacionadas en el Anexo de este (adjunto). Aunque muchos se lanzaron a hacer ERTE´s de fuerza mayor que no necesitan acuerdo de los trabajadores, los trabajadores podrían recurrirlo. Evidentemente, creo que el juez aun así podría entender que es una situación de emergencia. No digo yo que no.

Lo que seguimos defendiendo es que actuemos con cabeza, si ahora están 15 días de vacaciones y aun así vemos que la situación no mejora (que lamentablemente nos tememos que así será), tenemos estos días para preparar bien las cosas. Sigo haciendo un llamamiento a la calma. Esta situación puede que nos pueda servir para hacer equipo, para ver quiénes son los trabajadores fieles y para ver qué empresarios están a la altura de las circunstancias. Algunos de nuestros clientes y nosotros mismos, hemos llegado a acuerdos con los trabajadores para paliar el efecto de la nueva situación que se avecina (reducciones de jornadas, permisos sin sueldo para cuidar de los niños, vacaciones, bajadas de salario,…)

Estamos ya preparados para comenzar a realizar ERTE´s para todos aquellos que los necesitéis, entendiendo que no tendremos problemas en aplicarlos para las actividades mencionadas en el Anexo. Para todas las demás lo contemplaríamos caso a caso. Mañana volveremos a estar al pie del cañón atendiendo vuestras dudas y llamadas.

Adjuntamos una nota que hemos realizado para que veáis los pasos a realizar en los ERTE´s. También aprovechamos para adjuntar un modelo de solicitud de vacaciones para que puedan firmar on line vuestros trabajadores.

Entendemos la situación de todos e intentaremos ayudar lo más posible. Por el momento las ayudas siguen sin aparecer. Esperemos que lo hagan y pronto.

Por último, antes de tomar otras medidas, miremos nuestros cuadros de tesorería y relación de gastos y quitemos todo aquello que no sea estrictamente necesario. Cada uno de nosotros sabemos aquello de lo que podemos prescindir temporalmente.

Es una situación difícil, pero Gaudium confía en que nos sirva para valorar todo aquello que hasta ahora dábamos por hecho.

Estamos más cerca que nunca, disculpad si no cogemos una llamada, solo será porque estamos atendiendo otra.

Marta Gómez Aranda

Directora

FISCAL  LABORAL  SEGUROS  FUNDACIONES Y ASOCIACIONES
ADMINISTRATIVOS POR HORAS  GESTIONES PARA EMPLEADOS

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