La selección por competencias es aún una asignatura pendiente en España para una gran mayoría de empresas, especialmente PYMES, quizás por el gran desconocimiento que aún hay de sus beneficios y de cómo implantarla.
En esta edición del boletín, comparto la grabación de la presentación que realicé junto con Manel Macià, Director y socio fundador de Talentia Gestió, empresa de consultoría especializada desde sus inicios (en 2014) en gestión por competencias (fundamentalmente evaluación y selección).
Fue un comienzo un tanto Murphy-accidentado (cosas del directo) pero, finalmente, pudimos llevarlo a cabo. A lo largo de 30 minutos, hablamos sobre competencias, los beneficios de la entrevista de selección (por competencias) tanto para la organización, como para quienes postulan como candidatos y Manel nos dio ejemplos prácticos de casos de éxito y cómo en ciertos puestos es mejor dar prioridad a la actitud y desarrollo de competencias transversales que a la pericia técnica:
Asimismo os dejo una presentación con el resumen de diferencias, ventajas y beneficios de la selección por competencias:
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