Hablemos de Competencias: Beneficios de la Selección (por Competencias)

La selección por competencias es aún una asignatura pendiente en España para una gran mayoría de empresas, especialmente PYMES, quizás por el gran desconocimiento que aún hay de sus beneficios y de cómo implantarla.

En esta edición del boletín, comparto la grabación de la presentación que realicé junto con Manel Macià, Director y socio fundador de Talentia Gestió, empresa de consultoría especializada desde sus inicios (en 2014) en gestión por competencias (fundamentalmente evaluación y selección).

Fue un comienzo un tanto Murphy-accidentado (cosas del directo) pero, finalmente, pudimos llevarlo a cabo. A lo largo de 30 minutos, hablamos sobre competencias, los beneficios de la entrevista de selección (por competencias) tanto para la organización, como para quienes postulan como candidatos y Manel nos dio ejemplos prácticos de casos de éxito y cómo en ciertos puestos es mejor dar prioridad a la actitud y desarrollo de competencias transversales que a la pericia técnica:

Asimismo os dejo una presentación con el resumen de diferencias, ventajas y beneficios de la selección por competencias:

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