Quién soy

Soy Mercedes Hortelano Vázquez de Prada, ayudo a desarrollar habilidades transversales e identificar estrategias sosteniblemente competitivas.

Baby boomer, heterodoxa, inconformista con las incoherencias y las pérdidas de oportunidades de mejora. Por experiencia sé lo que cuesta desarrollar cierto tipo de competencias o habilidades y también por experiencia sé lo satisfactorio que es cuando ese esfuerzo se convierte en resultados.

Destacan de mi trabajo lo dinámico, práctico y entretenido que resulta, la profundidad de análisis o el desarrollo de técnicas de aprendizaje útiles.

Reflexiva. Mi cal y arena es mi capacidad de profundizar, ser ecuánime y ver oportunidades de mejora o innovación.

Me posiciono en valor añadido y diferencial, como posicionamientos clave para desarrollar una estrategia sostenible.

Creo que en temas de desarrollo, ser senior camino de «gran reserva» es una ventaja: A más vida, más experiencias, más éxitos, más errores y más soluciones hemos tenido que encontrar. Tenemos una perspectiva de lo que llevamos vivido, de lo que nos queda por vivir y cómo queremos vivirlo.

En abril de 2016 cumplí un viejo sueño, cambiar Madrid por una pedanía en el Valle de Campoo (Cantabria). Gracias a lo cual pude escribir el libro Guía práctica de introducción al feedback

… al tiempo que me ha ayudado a ser plenamente consciente de lo que puedo aportar y de los perfiles con quiénes mejor trabajo, para garantizar resultados cum laude, porque la relación, el proceso y los resultados han cumplido y superado expectativas.

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Trayectoria

Especializada en centros de diagnóstico y desarrollo de habilidades blandas en grandes multinacionales e identificación de estrategias sostenibles en pymes.

He trabajado en diferentes países, sectores (con especial foco en gran industria), con distintos tipos de perfiles (desde técnicos juniors a alta dirección) y organizaciones. Asimismo he tenido la oportunidad de dar conferencias en convenciones de clientes por Europa, América del Norte y Oriente Medio.

Todo ello me ha permitido desarrollar una visión global y una gran capacidad de identificación de buenas prácticas transferibles a diferentes sectores, empresas y puestos de trabajo, así como comprobar la necesidad de desarrollar estrategias sostenibles (es decir a largo plazo), en coherencia con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y la Agenda 2030.

Si quieres saber más, te invito a  invito a seguir leyendo en:

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