Dando respuesta a una petición: explicar porqué veo perjudicial para la empresa hacer el tipo de prácticas que expongo en la entrada http://myklogica.wordpress.com/2009/09/08/de-profesion-confirmador-gracias/ . En la misma comentaba un caso en el que un colega de profesión se puso en contacto conmigo para realizar una evaluación de potencial a una empresa pero una de las evaluaciones querían utilizarla para despedir a una persona.

Verás, una cosa es que las conclusiones de la entrevista de evaluación confirmen el análisis llevado a cabo desde dirección y otra muy distinta, que para realizar las evaluaciones impongan cuál «ha de ser su resultado».

Sea cual sea la situación ¿se han de buscar excusas?

Una empresa que necesita una excusa para despedir transmite