Desarrollo competencial: Competencias de presente
Competencias tácticas (C-M Plazo): Aquellas con las que actuamos en el presente, para llegar a los resultados esperados y deseados: – Orientación al proceso y a los resultados. – Orientación al cliente/proveedor/colaborador. – Capacidad de crear, innovar y transformar. – Pasión por lo que hace. Orientación al proceso y a…
Desarrollo competencial: Competencias de presente 2
Competencias de presente o tácticas 2: CIT: Capacidad de crear, innovar y transformar: Observación del entorno: Sabe de la necesidad de mantenerse competitivo. Identifica y prevé cambios que afectan a sus prácticas y rutinas diarias. Creatividad: Profundiza, investiga y reinventa. Se atreve a ser original y contribuye de modo entusiasta…
Desarrollo competencial: Competencias de presente 1
Competencias de Presente o tácticas: ORS: Orientación al proceso y a los resultados Planificación y organización: Planifica y organiza de forma autónoma su agenda. Establece, de modo efectivo y estructurado, acciones, recursos, marcos temporales e indicadores de control para lograr los resultados deseados. Gestión de imprevistos: Se adapta y…
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- Hablemos de Competencias: Beneficios de la Selección (por Competencias) 27 abril, 2022La selección por competencias es aún una asignatura pendiente en España para una gran mayoría de empresas, especialmente PYMES, quizás por el gran desconocimiento que aún hay de sus beneficios y de cómo implantarla. En esta edición del boletín, comparto la grabación de la presentación que realicé junto con Manel... Tags: Competencias, Entrevista, Selección, Talento Del.icio.us […]