¿Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)?

El otro día tuve un  intercambio muy interesante con Mario Jaime Jara en twitter sobre «agilidad de aprendizaje«, una tendencia que desconocía estuviera tomando la dimensión que ha tomado y sobre la que grandes empresas están trabajando. Me preguntó qué pensaba al respecto. Considero altamente positivo que el «aprendizaje» (la [A] de la…

Perspectiva: clave para facilitar procesos de aprendizaje y desarrollo (de recursos internos)

Un proceso de mejora y aprendizaje o reaprendizaje es un proceso de desarrollo de recursos internos que implica «eliminar», «modificar» o «introducir» nuevos comportamientos en varios niveles, en nuestras rutinas diarias: a nivel emocional, de pensamiento y de acción para llegar a la concreción, por lo que afrontarlos desde una perspectiva…

¡Feliz Espíritu de #Navidad y Feliz #2015 Red!

    Siempre es bueno alimentar el Espíritu de la Navidad a lo largo del año para que cuando lleguen estas fechas podamos disfrutarlas plenamente y que sea una verdadera celebración de ¡un año más juntos!  … en la oficina, el despacho o en nuestra casa y con nuestros amigos. El…

#Blogaction14 #Empresas: Invertir en Igualdad (de perspectivas) es invertir en futuro

Hoy es Blog Action Day, un evento bloguero que lleva en marcha desde Octubre del 2007. Un evento en el que blogueros de todo el mundo nos unimos, una vez al año, para hablar sobre un tema en concreto, desde nuestras diferentes perspectivas. Una experiencia, como poco, interesante ver cómo…

Inteligencia Emocional [IE] Vs Manipulación

Hoy he leído un artículo sobre Inteligencia Emocional en El Confidencial que me ha llamado la atención, Hitler, los trepas y el peligroso lado oscuro de la inteligencia emocional, en el que expone que el mal uso y gestión de la Inteligencia Emocional da lugar a los manipuladores y, atención al dato, que hay una…

5 adaptaciones 3.0 al Liderazgo situacional (II): Competencias «emocionales»

Introducción: Parto de la base que según voy profundizando en esta adaptación, basada en mi propia experiencia, me voy encontrando con nuevos interrogantes y variables que hacen que sea una revisión dinámica por lo que, con toda seguridad, habrá nuevos puntos a rectificar o modificar (y nuevos «capítulos») y, también por…

Selección, Medios Sociales y Competencias

Ayer leía en el blog de Enrique Dans su artículo Redes sociales y empleo: ¿sirven o no? muy interesante y recomendable y con el que, aunque estoy bastante de acuerdo, matizaría ciertos puntos: La cuestión parece reforzar el más puro sentido común: utilizar las redes sociales para verificar los intereses de una persona,…

¿Qué es para mí el 3.0? (Actualizada 17/12/13)

El otro día Yolanda Astorga Santos, coideadora y cofundadora de PyMEs 3.0, propuso esta reflexión a quienes estamos colaborando en su gestación: ¿qué es para cada uno de nosotros el 3.0? Así que allá va: Desde mi perspectiva, el 3.0 es la integración de la Inteligencia emocional con el resto…

Ejemplo práctico de miopía empresarial y de políticas tecnológicas insostenibles vía @RLloria

See on Scoop.it – Empresa 3.0 Mientras que millones de empleos del sector de la manufactura desaparecieron durante el siglo XX, las expectativas de la clase media seguían siendo el poder comprar una casa, tener trabajo y un nivel de vida que mejorara gradualmente con el tiempo. MyKLogica‘s insight: Subo…

#Liderazgo: Las expectativas que deben cumplir los líderes

See on Scoop.it – Empresa 3.0 Como Raymond W. Goldsmith, un famoso economista estadounidense dijo una vez: «La forma más sencilla y eficaz de saber si un director tiene cualidades de liderazgo es eliminar la autoridad de la ecuación: si el director deja de tener la autoridad para decirle a…

Matrix, Neo o cómo desarrollar una Asertividad y Autoestima 3.0

El otro día saqué una entrada en El Armario, Matrix, Neo y el desarrollo de la autoestima, que me parece interesante trasladarla a esta bitácora pero desde el punto de vista de la Asertividad y cómo recibimos los mensajes. Los que me seguís de forma habitual, recordaréis que hace unas cuantas…

La asertividad 3.0 y las nuevas competencias

Actualización de la entrada La asertividad y su relación con el 1, 2 y 3.0 Comentaba en ella, en noviembre pasado, que el 2012 supondría un punto de inflexión social, con sus consiguientes repercusiones en economía, en política y en la empresa y que marcaría un antes y un después….

Éxito 3.0: 5 claves para conseguirlo

Tradicionalmente, aunque afortunadamente es algo que poco a poco está cambiando, tener éxito se ha relacionado con el ámbito socio-económico y profesional y, además, si era de hoy para mañana, mejor que mejor, independientemente de que nuestra vida privada fuera un desastre, hubiera minado nuestra salud (o la de allegados)…

Del negocio a la empresa: Impresiones y cierre del 2012 y deseos para el 2013

Me gusta hacer por estas fechas una recapitulación de lo que ha sido el año, es una práctica que facilita el desarrollo, el aprendizaje y comprobar cómo vamos en nuestra estrategia, lo que queríamos conseguir en relación a nuestra meta de vida (profesional y personal) y cómo (con qué valores),…

Un sueño de Navidad de empresa …

La diferencia entre un negocio y una empresa, es que el primero ha olvidado sus inicios y su función social. Ha perdido el recuerdo de lo que le llevó a ser y «piensa» que es por sí (en esto da igual el tamaño, en lo que sí influye el tamaño…

La asertividad y su relación con el 1, 2 y 3.0

Apenas queda un mes para acabar el 2012. Año «profético» donde los haya pero, independientemente de las múltiples profecías que hablan poco menos que del fin del mundo, personalmente, considero que el 2012 va a suponer un punto de inflexión social, con sus consiguientes repercusiones en economía, en política y…

Redes Sociales, Educación e Inteligencia Emocional, puertas a la innovación e innovación disruptiva

Hoy en día la mayor parte de organizaciones y profesionales estamos convencidos de que la innovación es el futuro y de la urgencia en desarrollar una cultura y culturas organizativas que lo propicien. La blogosfera está llena de artículos sobre innovación e innovación disruptiva (*), la inadecuada cultura innovativa que…

Cambio de paradigma social y económico: Pasar de una cultura competitiva a una colaborativa

En mi entrada anterior, Estrategia 3.0: Importancia y Claves, comentaba que si queremos llegar a un cambio de paradigma social, una cuestión importante es trabajar sobre nuestra estrategia, unificando visiones e identificando nuestra aportación específica al engranaje global, es decir, profundizando en nuestras misiones y estrategias individuales y organizacionales, tanto…

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