Mis fuentes

A lo largo de mi carrera, he tenido la gran fortuna de haber trabajado con profesionales de primer nivel que me han aportado cimientos sólidos, tanto a nivel técnico como personal. Son personas que forman parte de mi trayectoria. Mis referentes en desarrollo profesional que han dejado su huella en la guía por las técnicas que me enseñaron o por las experiencias que pude vivir con ellas:

  • Rafael Barreda: Hoy jubilado. La persona que me hizo apasionarme por la formación y el desarrollo.
  • Fernando Sánchez Suárez: profesor veterano de IE Business School, quien me enseñó la importancia de hacer un buen análisis (DAFO), antes de tomar decisiones.
  • Adela Guisasola y Miguel Redondo: Ya no están entre nosotros si bien su huella sigue viva. Me iniciaron en el arte de hacer buenas preguntas (SPIN).
  • Gil Ostrander: Mentor, jefe y amigo que me enseñó la importancia de la diversidad y disfrutar del trabajo.
  • Eloísa Olmos: Una gran maestra en formación operativa. Me inició en el modelo de Liderazgo Situacional y en el coaching ejecutivo
  • Axel Werner: La mejor entrevista por competencias que me han hecho hasta la fecha. Comprendí la diferencia entre una aplicación teórica y una práctica
  • Cristina Dantas: La mejor directora de proyecto con quien he tenido la fortuna de trabajar. Me inició en la metodología STAR y me inculcó el objetivo del feedback.
  • Liliana Tries y Susana Steyerer dos magníficas compañeras de proyecto con quienes aprendí la aplicación práctica del feedback

Y también están las personas del día a día que conforman nuestras redes, que nos enriquecen con lo que comparten: conocimiento, experiencia, apoyo, aprendizaje… y que si bien no han dejado una huella tan distintiva como mis referentes «presenciales», la han dejado de forma más sútil; se trata de mis referentes digitales, mis fuentes en las redes.

Este es mi homenaje a estas personas que con su apoyo, enseñanzas y pasión por lo que hacían o hacen, han dejado su huella en la Guía.

¡Gracias!

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