Equipo

Guía práctica de introducción al feedback

Equipo de feedback profesional myklogica.es:

Carmen Vicente Rodríguez

Actualmente trabaja en una de las empresas líderes del sector farmacéutico, Bristol-Myers Squibb, BMS, dentro de un departamento global, como Gerente de formación para España y Portugal [(WWCO) Field Training Manager Spain and Portugal].

Aporta una perspectiva transversal de gran empresa por su experiencia en ventas, en dirección de equipos comerciales, así como en desarrollo y entrenamiento de competencias y habilidades.

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Irene Arribas Jiménez

En estos momentos es técnico de negocio de RRHH (HR Business Partner) en una empresa del sector logístico, donde su principal cometido es asesorar y dar soluciones a las necesidades del negocio.

Aporta la perspectiva de un perfil profesional en sus inicios, si bien ha trabajado en departamentos de recursos humanos en sectores tan diferentes como son el farmacéutico, el cosmético y el automovilístico.

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Lourdes Gutiérrez Osés

T. en Empresas turísticas y Auxiliar de enfermería titulada. Aporta una doble perspectiva: como exempresaria del sector turístico y como colaboradora puntual en pymes turísticas y de dependencia.

He contado con ella por su experiencia profesional y para la comprensión lectora y de estilo, al ser neófita en temas y teorías de desarrollo. Ella ha sido la principal artífice de traducir tecnicismos en palabras comprensibles.

 

Carlos Pérez Suárez

Carlos es el actual Director de marketing y Director Comercial del canal Alimentación para España y Portugal en Haribo (Marketing Director and Modern Trade Sales Director de España y Portugal).

Aporta la perspectiva en alta dirección de gran empresa que actualmente está integrando el feedback en su cultura organizacional, así como en la de dirección de equipos.

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Luis Hortelano Battaner

Exempresario de una pyme dedicada al comercio y a la distribución mayorista de ferretería.

Actualmente jubilado, aporta la perspectiva veterana de un visionario para su época: compró para su empresa el primer ordenador de Valladolid; puso en marcha la primera asociación empresarial de Castilla y León (AVADECO) y fue pionero en la formación de capacidades y habilidades profesionales, tanto para sí como para su gente.

 

Próloguistas

Mª Ángeles Useros Férnandez

 

Ha tenido empresa propia y, además, ha sido directora comercial en Seguros Bilbao, ganando el premio a la excelencia bastantes años.

Es una de las mujeres más prácticas y eficientes que conozco. Es mi referente de perspectiva pragmática y orientada a la solución y además, tengo el orgullo y la suerte de que es familia, tía política, sino, dudo que la hubiera sacado de su jubilación para escribir el prólogo.

 

Juan Pablo Borregón Baños

Juan Pablo, además de ser amigo y antiguo compañero de trabajo, es el actual director de RRHH en FALCK SCI y presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE).

Siempre me ha transmitido coherencia entre dichos y hechos. Ha sido todo un lujo y un privilegio que haya podido hacer un hueco en su apretada agenda para leer la guía y prologarla, con el poco margen de tiempo que le di.

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Fernando Albarrán Paz

Con una amplia experiencia en el área de ventas y negocio, Fernando acaba de asumir la gerencia de formación y desarrollo para Iberia en su empresa, sector farmaindustria.

Nos conocimos en unos assessment centers, al final de los cuales hicimos una sesión de feedback; desde entonces seguimos en contacto a través de las redes. Es todo un lujo haber podido contar con su prólogo.

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Ricard Lloria Llauradò

Much@a ya lo conocéis, un crack de desarrollo y curación de contenidos en las redes. Además de bloguero en “Licuadora de ideas y pensamientos”, es coautor en el libro “Instintos Laborales” (Ed. Lid), cuyos beneficios van a la Fundación Cris contra el Cáncer, y colaborador en diferentes plataformas y revistas de desarrollo y educación: INED21, revista CyCH, en Observatorio de Recursos Humanos (ORH) y en la Universidad del Valle de Orizaba – México (Asómate UniVO).

Amigos desde hace años, he tenido la oportunidad de hacer sesiones de feedback y entrenamiento con él. Además de ser una gran persona, destacaría de Ricard su pasión por el aprendizaje, por las relaciones y su disponibilidad, capacidad y velocidad de trabajo. Una muestra de ello son los scoop.it que cura, los excelentes artículos que sube y que haya podido leer la Guía y escribir el prólogo con tanta premura.

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Como puedes apreciar es un elenco privilegiado de profesionales, quienes han contribuido a que la Guía sea práctica, sencilla de aplicar y manejar, así como a enriquecerla con sus testimonios y prólogos.

Todo un honor y un lujo haber podido contar con su perspectiva, su feedback y su aval al acompañarme en esta aventura que ha sido escribir la Guía.

Desde aquí aprovecho para darles las gracias y recomendarles como personas y como profesionales.

Como dice mi admirado Howard Gardner en este artículo: Científico de Harvard: “Una mala persona no llega nunca a ser buen profesional” o como yo lo traduzco, solo como buenas personas somos capaces de construir entornos enriquecedores y de mejora continua personal, profesional y organizacional (vía LinkedIn).


Fuente: Guía práctica de introducción al Feedback, libro publicado en la plataforma editorial bookboon.com, especializada en libros enfocados a la empresa y a la universidad.

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