Talento en búsqueda de empleo: Sol Morenas, Gestora Cultural (Bezana – Cantabria)

Desde el año pasado vengo colaborando con Lanzaderas de Cantabria con un taller sobre «Cómo poner en valor tus competencias en una entrevista de selección«.  Para quienes no conozcais las Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario en cantabria, como su nombre indica, es un programa de orientación laboral que, además,…

Hablemos de Competencias: Beneficios de la Selección (por Competencias)

La selección por competencias es aún una asignatura pendiente en España para una gran mayoría de empresas, especialmente PYMES, quizás por el gran desconocimiento que aún hay de sus beneficios y de cómo implantarla. En esta edición del boletín, comparto la grabación de la presentación que realicé junto con Manel…

Liderazgo: Realimentación (o Feedback) Vs Crítica. Diferencias clave

La realimentación o feedback es una de las competencias base del Liderazgo, entendido como la capacidad de guiar y desarrollar equipos (especialmente de Alto Rendimiento) y de la Sostenibilidad, por su capacidad de identificar vías de mejora y eficiencia en las organizaciones. Uno de los retos a los que nos…

Cómo puede ayudar la gestión por competencias al responsable de rrhh o a la organización a desarrollar una cultura fuerte

En este tercer newsletter comparto la entrevista que Daniel Martín Muñoz de OpenHR me hizo profundizando en la Gestión por Competencias y la importancia de la sostenibilidad, así como la necesidad de desarrollar estrategias sostenibles en las empresas, respondiendo a las siguientes preguntas: ¿Cómo puede ayudar la gestión por competencias…

Desarrollo de competencias por valores, una asignatura pendiente

Artículo publicado en «Especial Formación 2021/22», aedipe Con este artículo inicio un newletter mensual en el que aportaré claves sobre sostenibilidad y la gestión por valores y competencias que espero que te sea útil. Te invito a suscribirte (y a plantear aquellas dudas y preguntas que te surjan) en este…

Competencias Base: Autoestima, Asertividad y Empatía (actualizada)

Post original, publicado el 9 de diciembre de 2014: Competencias Básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía. Cuando hablamos de competencias y valores para muchos son un concepto teórico y no una realidad que se refleja en cómo actuamos, tomamos decisiones y nos comportamos en la vida; a la postre, para “llegar…

Cómo mejorar la motivación y el rendimiento con feedback (realimentación)

El próximo viernes, 1 de Marzo, daré una conferencia en el Centro de Formación VL&Reinosa, sobre cómo el feedback en general y el Feedback Situacional en concreto, facilita y mejora la motivación y el rendimiento de nuestros equipos en el tipo de contexto que nos estamos moviendo, global y VICA….

Implantando una Cultura de Feedback. ¿Qué KPI’s medir para reforzarla?

He tenido la oportunidad de colaborar con la Universidad de Cantabria como docente en la primera edición del Máster de Dirección de Personas: El valor de las personas, que puso en marcha en Septiembre pasado. Una gran experiencia, en la que me hubiera gustado también asistir a las clases como…

La Guía Práctica de Introducción al Feedback desde la neurociencia con NeuroQuotient®

El artículo que estáis a punto de leer es interesante porque explica desde la neurociencia, la efectividad de la técnica de Feedback Situacional MyKLogica, al ayudar a desarrollar neuro-conductas eficaces para lograr nuestros objetivos. Josep Calbet, gran amigo, licenciado en química reconvertido a colega de profesión a inicios del año…

Entrevista a Palibex: «Las personas somos el centro»

El pasado mes de septiembre asistí a un desayuno de trabajo, organizado por AEDIPE Cantabria, en el que Ana Lobato (Dtra. de RRHH) y Patricia San Vicente (Dtra. de Marketing y Comunicación) de Palibex, compartieron su experiencia de cómo se trabaja en una empresa logística posicionada en calidad, cuyo lema…

RRHH: ¿Hay déficit de talento o el talento prefiere otras condiciones laborales?

Después de casi un año alejada de encuentros profesionales, concentrada en escribir y publicar la Guía práctica de introducción al feedback, la semana pasada asistí a un desayuno laboral organizado por Randstad en colaboración con AEDIPE Cantabria, en el se que abordaron los principales retos con los que nos enfrentamos quienes…

La marca personal por Graciela Váldez Vera

Como comentaba en el blog de Graciela Váldez Vera, La Gracia de Grace: … el feedback, desde mi perspectiva, es una técnica que ayuda a desarrollar el diálogo, base para una buena huella digital que recoja la marca personal. Una técnica que permite indagar y sacar las oportunidades de la…

Claves de identificación entre la crítica constructiva y el Feedback (realimentación o retroalimentación)

Con este post finalizamos la serie de presentación sobre la Guía que saldrá publicada el 8 de Mayo en la plataforma editorial bookboon.com (pongo el enlace a los libros sobre «marca de empleador» de Ximo Salas, un compañero de redes que acaba de publicar en la plataforma). A lo largo…

Los 4 artículos «recomiendo» del mes

Una práctica de otros blogs que me gusta, es la de citar buenos posts del mes. Te posibilita descubrir nuevas fuentes o artículos de aquellas a las que sigues, que se te habían pasado. Normalmente los mejores artículos sobre desarrollo profesional que me encuentro por la blogosfera los suelo subir…

De la crítica al Feedback o realimentación: niveles de utilidad para la mejora y el aprendizaje

Antes de seguir con la serie de presentación de la Guía práctica de introducción al feedback, me es grato dar la bienvenida a Juan Pablo Borregón Baños, quien se ha incorporado al equipo de Feedback, prologando la guía: Juan Pablo, amigo y antiguo compañero de trabajo, es el actual director…

«Guía práctica de introducción al Feedback»: De la crítica a la realimentación

Con el artículo anterior sobre qué es y para qué sirve el feedback, inicio una serie de artículos en los que iré compartiendo algunas claves de la técnica de feedback que he desarrollado a lo largo de los últimos años y que podrás leer al completo en la Guía práctica…

«Guía práctica de introducción al Feedback»: Qué es y para qué sirve la realimentación

Feedback significa literalmente “retroalimentar” o “realimentar”, lo que en el ámbito del desarrollo profesional se traduce en aportar o intercambiar información útil sobre cómo lo estamos haciendo para mejorar nuestros resultados, reconociendo lo que hacemos bien e identificando oportunidades de desarrollo y mejora. El feedback es un tipo de comunicación…

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