3 mitos sobre la gestión de personas x @Coachingcritico (y 8 apuntes para romper «círculos viciosos»)

See on Scoop.it – Empresa 3.0 Hay bastantes mitos que siguen vivos en muchas empresas, contradiciendo completamente los resultados de la investigación sobre motivación y desempeño laboral que se ha realizado durante las tres últimas décadas. Hoy presentamos tres supuestos sobre las personas que son muy comunes, y analizamos sus…

Debate con @Coachingcritico en #INP: El papel del coaching y del coach en la empresa y la sociedad actual

El coaching es una de las metodologías que más está revolucionando el liderazgo y las relaciones y también, que más desarrollo y evolución ha experimentado en los últimos años en España y en el mundo. En España, en concreto, se utiliza principalmente como herramienta de mejora y aprendizaje, ya sea…

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#inp: Resumen del debate “Mitos y realidades del #coaching”

El pasado 28 de octubre, en twitter – #inp, mantuvimos un mano a mano entre @coachingptodos y yo (@MyKLogica) sobre lo que se puede esperar y qué no es el coaching.

A continuación os dejo un resumen de los aspectos más importantes que surgieron a lo largo del mismo:

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Vídeo-entrevista sobre #coaching

Comparto con vosotros una entrevista que me realizó @anasequea de @NetEspresso, sobre coaching. Espero que os parezca interesante y, desde aquí agradecerles la oportunidad. ¡Gracias! Fuente: NetEspresso Fuente: NetEspresso Entradas Relacionadas (Dic 14, 2009) Desarrollo de personas y organizaciones (Oct 1, 2007) Filosofía de vida, filosofía de trabajo

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#inp: Mitos y realidades del #coaching

witter – #inp os invitamos al debate mano a mano que haremos entre @Coachingptodos (José Barroso) y @MyKLogica (Mercedes HVdP) sobre Mitos y realidades del coaching, que tendrá lugar el jueves, 28 de octubre, a las 18.30. Mano a mano, en el cual, durante la primera mitad, la idea y diferencia con otros debates, es entablar un diálogo, respondiendo a estos interrogantes y otros que vayan surgiendo entre @coachingptodos y @MyKLogica, dos coaches con experiencia y con perspectivas diferentes ante una misma realidad. Y tras esta primera parte responderemos a las menciones y preguntas que nos hayáis ido realizando.

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Recomendaciones de introducción al #Coaching

Hace unos días, un twittero @Daniel_TS__, me comentó que le gustaba mucho el coaching y que estaba pensando dedicarse a ello profesionalmente. Si le podía hacer alguna recomendación.

Difícil cuestión pero vamos a ello:

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Encuesta de mercado de Coaching Ejecutivo en España

E.M.C.E.´10 es la tercera edición de la encuesta que radiografía la situación real actual en España de uno de los servicios más novedosos y eficaces para el desarrollo profesional en el ámbito organizacional: el coaching ejecutivo.

Apuntes sobre coaching

En los círculos de consultoría, multinacionales y grandes empresas la palabra y metodología coaching es muy conocida y de uso habitual, no así para el resto de la sociedad, aunque, por primera vez desde que llevo en este campo (1997/98), creo que este panorama está a punto de cambiar y que, en poco tiempo, el coaching dará el salto al ámbito personal y PyMES, como procesos de desarrollo y mejora que destacan por su eficacia y efectividad, porque son procesos rápidos y porque sus resultados suelen resultar patentes desde la primera sesión. ¿Por qué? porque no se trabaja con teorías de lo que debiera de ser, se trabaja con lo que somos y con cómo podemos sacar lo mejor de nosotros mismos.

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Desarrollo Personal: ¿Para Quién es el #Coaching?

twitteando @yoriento me ha descubierto la entrada de @jmbolivar (¿Para quién es el Coaching?). Os dejo a continuación parte de la entrada y os recomiendo toda su lectura:

Asertividad y Entrenamiento (Coaching)

Se habla mucho de la importancia de la asertividad y de la comunicación “asertiva». Para quienes sea la primera vez que escucháis este término, yo lo definiría como el respeto hacia uno mismo y la habilidad de expresarnos, relacionarnos y comunicarnos respetando a los demás.

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Consulta: ¿Qué es el entrenamiento o coaching?

Está entrada quiere dar respuesta a una consultante que comentaba que tenía poco claro qué es el coaching. Al leer su duda me percaté de que aún no había escrito sobre este tema. Gracias Ana R. por hacérmelo ver.

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Mi definición:

Coaching es un método de aprendizaje y mejora que nos lleva a encontrar nuestras propias respuestas, comprender porqué actuamos como actuamos, entrenarnos en nuevos comportamientos, al tiempo que ayuda a activarnos y a ponernos en marcha cuando nuestros biorritmos y/o estados de ánimo se encuentran bajos.

La Guía Práctica de Introducción al Feedback desde la neurociencia con NeuroQuotient®

El artículo que estáis a punto de leer es interesante porque explica desde la neurociencia, la efectividad de la técnica de Feedback Situacional MyKLogica, al ayudar a desarrollar neuro-conductas eficaces para lograr nuestros objetivos. Josep Calbet, gran amigo, licenciado en química reconvertido a colega de profesión a inicios del año…

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Mis fuentes

A lo largo de mi carrera, he tenido la gran fortuna de haber trabajado con profesionales de primer nivel que me han aportado cimientos sólidos, tanto a nivel técnico como personal. Son personas que forman parte de mi trayectoria. Mis referentes en desarrollo profesional que han dejado su huella en…

#Estrategia: ¿Puede llevar la «cantidad» a las #competencias y al #talento?

He tenido la oportunidad de asistir a un desayuno informativo Executive Forum con el Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo. Doblemente interesante por los compañeros de mesa que tuve, por algunas de las conversaciones que mantuvimos y por la charla en sí. Puntos que destacaría: 1. Escuchar la…

Talento, Gestión por Competencias y Assessments

Hoy en día las grandes empresas están incorporando, cuando no integrando, la gestión por competencias; gestión que, hasta la fecha, se está mostrando como la más eficaz y eficiente por su  éxito en la consecución de resultados, tanto de negocio como de cohesión de equipos y compañía. Para ir a…

Competencias, Formación y Auto-desarrollo: @TEDxAlcarriaSt y @cambiaelcuento

Uno de los grandes beneficios de la identificación y selección por competencias son las recomendaciones de integración y desarrollo que aportamos tras la evaluación de competencias: áreas y/o necesidades de desarrollo de los candidatos junto con su capacidad de desarrollo y/o integración, es decir, su eficacia y eficiencia en un corto, medio…

5 adaptaciones 3.0 al Liderazgo situacional (II): Competencias «emocionales»

Introducción: Parto de la base que según voy profundizando en esta adaptación, basada en mi propia experiencia, me voy encontrando con nuevos interrogantes y variables que hacen que sea una revisión dinámica por lo que, con toda seguridad, habrá nuevos puntos a rectificar o modificar (y nuevos «capítulos») y, también por…

Herramienta de desarrollo: DISC – análisis conductual (y competencial)

Tras unas semanas de no parar y retrasada en los artículos que quiero escribir, aquí estoy de nuevo. Hoy voy a centrarme en una de las herramientas de desarrollo que he encontrado más interesantes, el DISC, por la oportunidad que acabo de tener de realizar el test y profundizar sobre su metodología…

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