M&K Lógica

Caminando hacia la empresa social: Rentabilidad, productividad, calidad, motivación, trabajo e ilusión pueden y deben ir de la mano.

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Entries Tagged as 'Mejora continua'

M&K Lógica: Créditos y referencias

diciembre 10th, 2009 · 8 Comments · Créditos y referencias, M&K Lógica

Este año ha sido un año de grandes cambios y en el que la crisis externa ha influído

de forma determinante en el salto dado por M&K Lógica.

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Feedback y mejora contínua: Crítica, Crítica constructiva y Autocrítica

noviembre 27th, 2009 · 2 Comments · Buenas prácticas, Competencias, Feedback, General, Motivación y Productividad, Técnicas

Crítica: tu página comunica poco.

Efecto:

Gráfico descendente

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Consulta: ¿Qué es el entrenamiento o coaching?

noviembre 19th, 2009 · 2 Comments · Coaching, Consultas, Desarrollo prof/empresa, Técnicas

Está entrada quiere dar respuesta a una consultante que comentaba que tenía poco claro qué es el coaching. Al leer su duda me percaté de que aún no había escrito sobre este tema. Gracias Ana R. por hacérmelo ver.

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Mi definición:

Coaching es un método de aprendizaje y mejora que nos lleva a encontrar nuestras propias respuestas, comprender porqué actuamos como actuamos, entrenarnos en nuevos comportamientos, al tiempo que ayuda a activarnos y a ponernos en marcha cuando nuestros biorritmos y/o estados de ánimo se encuentran bajos.

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Innovación: Crisis, mercados e I+D+i

julio 1st, 2009 · 6 Comments · Desarrollo prof/empresa, Economía

Antes de ayer asistí a una coferencia sobre cómo estaba afectando la crisis a la gestión de personas. Nos expusieron un estudio realizado por una conocida consultora a 176 empresas (nacionales y multinacionales), en el que se veía cómo la crisis las estaba afectando de muy diferente manera.

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Feedback 360º como técnica de evaluación

mayo 17th, 2009 · 2 Comments · Desarrollo prof/empresa, Feeback 360º, Motivación y Productividad, Técnicas

Siguiendo con la serie en la que intento dar respuesta a las preguntas y dudas sobre la implicación de una empresa en el 360º … y, hablando desde mi experiencia y de lo que a mí me ha servido (Recalco el “mi” porque en esto -como en todo- dependerá de cada persona y de su metodología).

Es común leer en internet que el 360º se utiliza como una evaluación de la persona.

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Innovación: La perseverancia de Edison

abril 14th, 2009 · 1 Comment · Desarrollo prof/empresa, Motivación y Productividad, Reflexiones prácticas

Cuando Thomas Alva Edison (1847-1931) inventó la bombilla, no le salió a la primera, sino que realizó más de mil intentos, hasta el punto de que uno de los discípulos que colaboraba con él en el taller le preguntó si no se desanimaba ante tantos fracasos. Y aquí entra la cuestión de la percepción del [...]

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Desarrollo competencial: Competencias de presente

abril 10th, 2009 · 1 Comment · Competencias, Desarrollo prof/empresa

Competencias tácticas (C-M Plazo): Aquellas con las que actuamos en el presente, para llegar a los resultados esperados y deseados: – Orientación al proceso y a los resultados. – Orientación al cliente. – Capacidad de crear, innovar y transformar. – Pasión por lo que hace. Orientación al proceso y a los resultados: Esta competencia merece [...]

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Desarrollo competencial: Competencias de futuro

abril 7th, 2009 · 5 Comments · Competencias, Desarrollo prof/empresa

Competencias de futuro o estratégicas(M/L Plazo): Aquellas que posibilitan la consecución de metas y resultados a medio y largo plazo: – Visión de futuro. – Actuación e integración global. – Autoliderazgo. Cada competencia engloba 4 niveles o subconjuntos competenciales, que muestran los tipos de comportamientos y actitudes que se busca en los profesionales para su [...]

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