Es una paradoja pensar que las empresas nos contratan por nuestros conocimientos y por nuestra experiencia. Nos contratan para dar nuestra opinión pero cuando lo hacemos, en un elevado porcentaje de casos, acabamos por resultar incómodos si nuestras opiniones divergen de las de nuestro jefe. Se pierden el hecho de que si discrepo será porque [...]
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Hablar de motivación es hablar de Maslow. Personalmente le considero uno de los pensadores más importantes del S.XX y que comprendió, como nadie, qué nos mueve a las personas. Así, a lo largo de los siguientes 5 puntos, esbozaré, tomando como base sus tesis, cómo se puede conseguir una mejora de la motivación y, por [...]
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Al hilo de lo que comentaba en Motivación y productividad (i), la idea base para tener en cuenta a las personas y la compañía son dos axiomas de comportamiento: – La persona que no se preocupa se ocupa – La persona con máxima ocupación obtiene máxima productividad Así que ¿qué puede hacer la empresa para [...]
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Hace tiempo, en una tertulia entre amigos, una de las personas preguntaba la posibilidad de predicción … me llevó a recordar mis inicios, cuando comencé a trabajar en la que, entonces, era una de las empresas líderes en el sector tecnológico. Corría el año 87 y ya nuestra forma de comunicarnos, entre nosotros, era vía [...]
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