Siguiendo con la serie en la que intento dar respuesta a las preguntas y dudas sobre la implicación de una empresa en el 360º … y, hablando desde mi experiencia y de lo que a mí me ha servido (Recalco el “mi” porque en esto -como en todo- dependerá de cada persona y de su metodología).
Es común leer en internet que el 360º se utiliza como una evaluación de la persona.
Tags:Feedback 360º·Rrhh
El proceso Feedback 360º es una herramienta que ayuda a profundizar en el conocimiento y autoconocimiento de una persona o colectivo, en su entorno laboral. Técnica: Es un proceso por el cual un profesional auto-valora su grado de efectividad de unos comportamientos y/o actitudes (en función de las competencias de la empresa) y pide a [...]
Tags:Desarrollo profesional·Feedback 360º·Rrhh·Técnicas de evalución
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons
