El debate y el diálogo son dos técnicas fantásticas para integrar la diversidad e innovar y renovar: El debate para identificar los puntos de coincidencia y las oportunidades de mejora de lo diferente El diálogo para profundizar sobre ello y ver las posibilidades de descubrimiento y desarrollo que dicha diferencia conlleva. Hemos de tener en [...]
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twitter se utiliza normalmente como canal de comunicación y posicionamiento en la red, compartiendo información, ya sea ajena o propia pero, bajo mi punto de vista, aún está por emplearse en lo que, para mí gusto, es su potencial más importante: su uso enfocado hacia la mejora, la innovación y el desarrollo mediante el intercambio de conocimiento y el aprovechamiento de la inteligencia colectiva, a lo cual se puede llegar a través de debates.
La Ventana de Johari: Cómo el feedback del grupo puede ayudar a conocernos, por Manuel Gross
La “Ventana de Johari” pretende ilustrar el proceso del “dar y recibir feedback”. Tal vez el esquema que nos ofrecen Joseph Luft y Harry Ingham, tal como aparece en la figura que reproducimos a continuación, sirva de ayuda para formarnos una idea de muchos de nuestros comportamientos; y tal vez también nos ofrezca alguna solución para hacer frente a nuestras dificultades en las relaciones interpersonales y para que hagamos de nuestra participación social en la comunidad una expansión realizadora, tanto para nosotros como para aquellos que viven con nosotros.
El pasado 28 de octubre, en twitter – #inp, mantuvimos un mano a mano entre @coachingptodos y yo (@MyKLogica) sobre lo que se puede esperar y qué no es el coaching.
A continuación os dejo un resumen de los aspectos más importantes que surgieron a lo largo del mismo:
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