#Estrategia: Cuidar del bienestar emocional

He leído un artículo, en el Grupo de LinkedIn Club de Profesionales de RRHH sobre unas declaraciones del Secretario de Estado de Empleo, D. Juan Pablo Riesgo, que me han parecido francamente interesantes y esperanzadoras, palabras textuales:

“cuidar del bienestar emocional y físico de los trabajadores, racionalizar los horarios de trabajo y promover una mayor conciliación con la vida familiar forma parte de una nueva cultura de trabajo en España que, como siempre, construiremos entre todos”.

Os recomiendo su lectura. Muy positivo para quienes nos dedicamos al Talento, a los RRHH o como quiera que lo queramos llamar, que ya haya (o se vayan a hacer) estudios gubernamentales sobre el impacto de hábitos individuales y prácticas empresariales (bienestar emocional y físico) en el absentismo, en la productividad y en la cuenta de resultados de las organizaciones.

Sólo le pondría dos “peros” al artículo “

… deporte no competitivo”.

Si no lo es ¿para qué usar la palabra “competitivo”? Si lo que desea es una palabra que “recuerde a empresarios que es en pro de mejores resultados”, quizás podría utilizar, deporte coopetitivo y ponga de moda esa competencia en las empresas.

“… que, como siempre, construiremos entre todos”.

100% que es necesaria la participación de todos, ahora bien algunos influyen mucho más que otros e integrar políticas de bienestar emocional (y físico), es mucho más fácil cuando se hace con la cúpula convencida.

Retomando el hilo, de verdad creo que es altamente satisfactorio que por fin se comience a hablar de ello en círculos tan alejados de las redes y también positivo que sean Técnicos/Profesionales del Partido Popular por su influencia en cierto tipo de empresas; significará que comenzará a incorporarse a la estrategia de estas.

Otra cuestión es que me asalten algunas preguntas que ya expuse en El Armario:

  • ¿estamos comenzando por nuestras instituciones? ¿en qué instituciones? ¿Y Educación y Sanidad? ¿ya lo hacen en el departamento del Sr. Riesgo? ¿qué dirían sus colaboradores… ?

Empresas y profesionales necesitamos referentes públicos que NOS faciliten y muestren en su trato diario, una “mejor forma de hacer empresa”. Sino, toda esa “productividad” ganada, será a medias porque seguiremos perdiendo ¿cuántas horas por atender requisitos administrativos o mala gestión sanitaria o …?

Y en este punto un aviso, espero que tengan en cuenta hacer estrategias de implantación en función de la tipología de empresa y en cuáles es más efectivo la racionalización de horarios o el deporte, por ejemplo, y en cuáles es prioritario, racionalizar salarios.

  • ¿a qué se refiere con “nuestra Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020” y con la “Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020”? ¿ha alcanzado un “pacto de estado con los demás partidos”? (la única forma de garantizar un proyecto sostenible en el tiempo).

¿O forma parte del plan acordado con la ONU?

Por otra parte, es esperanzador que un gobierno comience a tomar conciencia de la importancia de las emociones y del bienestar emocional y físico para el presente y futuro de todos, como profesionales, como empresas y como país. Significará que el resto de partidos lo tendrá que incorporar ya, de una forma u otra.

Son conceptos que carecen de “ideología”. Llevamos mucho tiempo reclamando su práctica en la red, con lo que nadie puede decir que sea de izquierdas o de derechas. Es el 3.0 y 4.0, con la ventaja añadida de que Daniel Golemann, padre de la IE, es estadounidense.

Una pena que aún seamos poco dados a valorar nuestro propio talento. Esperemos que poco a poco lo vayamos cambiando.

Si todos los líderes del 20D lo incorporaran, en muy poco tiempo tendríamos un proyecto de país que mereciera la pena o la alegría, vivir y trabajar, tendiendo puentes y uniendo “las dos (y mil) Españas”.

Desde luego yo, como profesional, es lo mínimo que “idealmente” necesitaría para trazar un plan coherentemente ascendente. Lo contrario es exponernos a continuar como hasta ahora, que dependemos de los demás, para que nos vaya bien.

En resumen, una alegría que un partido comience a plantear abiertamente la importancia de la Inteligencia Emocional y toda una sorpresa que haya sido el PP. Ahora bien, el ejemplo se demuestra andando. Por favor, actúen con las elecciones del domingo en consecuencia y a ver si por fin conseguimos un gobierno “interesantemente” de futuro, que englobe a todos en un proyecto atractivo e ilusionante para todos.

Estrategia2

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