Vídeo con @jmgoig: 5 Claves para el consenso en la empresa social (Empresa 3.0)

Comparto con vosotros el vídeo y el podcast de la última charla de la serie Empresa 3.0, con José Manuel Goig Campoy (@jmgoig) sobre las claves necesarias para llegar al consenso en la empresa social ó 3.0. A lo largo de la charla, espero que os resulte tan interesante como a nosotros, @jmgoig  nos presentó lo que para él son 5 puntos básicos para que una empresa sea social ó 3.0, aquella empresa que retroalimenta económicamente a la comunidad en la que está establecida:

  1. Formación continua: Siempre ha sido importante pero, hoy en día, imprescindible el seguir formándose para estar al día y poder adelantarse a los cambios sociales, siendo, además, un elemento clave de motivación y para la involucración de todos.
  2. Sueldo justo: Un colaborador mal remunerado, tiene muchas más posibilidades de desconcentración y baja productividad, que alguien que se sienta valorado en todos sus aspectos, al tiempo que ayuda al mercado a seguir dinámico.
  3. Estabilidad: Contratos indefinidos que permitan a los colaboradores centrarse y concentrarse en su trabajo y sentir el sentido de orgullo y pertenencia a una empresa.
  4. Delegación: Es imposible que un trabajador sea competitivo y productivo si cada ha de recibir el ok de su supervisor inmediato para  tarea que lleva a cabo.
  5. El bien común: Una empresa tiene responsabilidad social y medioambiental y, por propio egoísmo empresarial, ha de cuidar sus ecosistemas para garantizar su largo plazo.

Como os podéis imaginar, dichos puntos derivaron en preguntas cómo:

  • ¿Qué hacemos con los trabajadores tóxicos?
  • ¿Cómo debería de ser el sindicalismo 3.0?
  • ¿Qué tipo de formación estamos dando a nuestras pymes?
  • ¿Cuáles son los beneficios derivados de cumplir con esas claves?

Por lo que os dejamos el vídeo y el podcast para que podáis descubrir cuáles fueron las respuestas a las que @jmgoig y yo llegamos:

5 Claves para el consenso en la empresa social (Empresa 3.0)

Podcast

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Enlaces relacionados de @jmgoig:

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