Comienzan a verse debates sobre si dejar que los trabajadores puedan acceder a las redes sociales desde su puesto, por su posible impacto sobre la productividad y sobre cómo regular su uso en las empresas. Yo soy de la opinión que más que regular, habría que integrar su uso en las rutinas de éstas, por las grandes oportunidades de desarrollo que a nivel personal, profesional y organizacional permite.
Me gustaría hablaros sobre una de estas redes sociales en concreto, twitter. twitter, para quienes lo desconozcáis, » […] es un servicio de red social (aunque su creador, Jack Dorsey, dice que no se trata de una red social) y servicio de microblogging que permite a sus usuarios enviar y leer micro-entradas de texto de una longitud máxima de 140 caracteres denominados como «tweets». […]» (Fuente: Wikipedia).
Hablando desde mi propia experiencia, entre las oportunidades de desarrollo inmediato para la empresa y el profesional estarían:
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Acceso rápido a una información de valor, contrastada y verificada: Una de las características de twitter es que hay libertad de seguir. Tú sigues a quien quieres y quien quiere te sigue a ti, lo cual te permite acceder a los twitts de aquellos que te interesen pero, si en un momento dado no sigues a nadie con una información que necesites, puedes preguntar a tus seguidores, con lo que, para mi, es una de las mejores «fuentes» de búsqueda de recursos e información que he conocido, por rapidez y eficacia, gracias la comunicación «viral» o en «red» que se produce: Seguro que algún seguidor tuyo o seguidor de seguidor (valga la iteración) sabe acerca de lo requerido y, en muy poco tiempo, he obtenido la información o me han dicho dónde encontrarla y, como decía al inicio, de una forma contrastada y verificada.
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buscar perspectivas diferentes a las mías en situaciones nuevas e incluso de referentes comportamentales para afrontarlas, mediante un ¿qué haríais en esta situación?, ¿qué puedo decir ……? o ¿habéis probado …?, por ejemplo.
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profundizar en mi desarrollo competencial técnico por la posibilidad de entrar en contacto con profesionales de la misma especialización, con quien intercambiar puntos de vista, prácticas (benchmarking) de primera calidad. Con ello he podido, entre otras cuestiones, de forma pasiva o activa, contrastar mis metodologías y técnicas, así como practicarlas, mejorarlas y actualizarlas.
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Por su posibilidad de interactuar en canales (hashtags) permite los debates en tiempo real. Un ejemplo de esto es el canal #inp de charlas/coloquio y debate (en su sentido de profundización de temas),que @zanguanga, @jivagos, @jmgoig y yo misma (@MyKLogica), en sus inicios y @Comprar_Regalos, @Avisnigra67, @Paco229 y @CondeBond, entre otros, hemos desarrollado y nos ha permitido profundizar en diversos temas sociales, culturales y empresariales:
Una de las ventajas es que cualquiera que esté siguiendo la charla, puede participar, preguntar, etc. con lo cual las posibilidades de desarrollo relacional (interactuación) y de desarrollo competencial (profundización o mejora de lo que se esté hablando) se multiplican exponencialmente.
El reto a superar: cuando la «charla» anima al suficiente número de interlocutores a exponer tantas preguntas/respuestas que el tema puede derivar por otros derroteros, por lo que es bueno que haya una persona, un tanto ajena a la charla, que modere y ayude a mantener la línea de acción.
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Asimismo he tenido la oportunidad de ampliar mi desarrollo y/o conocimiento técnico transversal, generalista ya sea de mercado o de empresa, por la posibilidad de entrar en contacto con profesionales de otros ámbitos sectoriales o de experiencia y poder leer de primera mano sobre otras áreas, aprendido sobre ellas y conocido posibles impactos que acciones de la mía (área) pueden conllevar o nuevas variables que han enriquecido mi experiencia o viceversa, otras personas con las mías. Todo ello me ha posibilitado ampliar mi visión profesional y llegar a comprender y/o solucionar malentendidos o situaciones poco cómodas por las que he podido pasar.
En resumen me ha facilitado en pocos meses un desarrollo técnico y de habilidades personales de comunicación y relación que por la vía tradicional o 1.0, como se empieza a conocer, me hubiera requerido, por lo menos, el doble de tiempo. Es por todo ello que estoy convencida de que aquellas empresas que regulen su uso de forma coercitiva o, directamente, lo prohiban tardarán más en salir de la crisis y que aquellas que lo integren, como herramienta y fuente de desarrollo, saldrán antes y más reforzadas.
Entrada desarrollada para El bazar de los locos, un proyecto de escritura colaborativa.
8 thoughts on “Calentando motores: Posibilidades de twitter en el desarrollo personal y profesional”
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Mi inicio en el mundo de los socialmedia empezó con Facebook, como medio para comunicarme con mis amigos /familiares y compartir fotos, vídeos y música. Sin embargo, cuando un día metí la nariz en Twitter enseguida me dí cuenta que aquello era diferente. Enseguida encontré a quién seguir de acuerdo con los temas (profesionales y de ocio) que me interesan.
Hoy puedo decir que para mí es una fuente inagotable de información y un medio para poder discutir, compartir y aprender lo que otros hacen, opinan y conocen.
Hola José Mª, gracias por dejar tu comentario, con el cual, por cierto, me siento muy identificada, pues twitter me ha aportado algo muy parecido como fuente inagotable de información, crecimiento y actualización.
Realmente, al principio no lo parece: un servicio de mensajes 140 caracteres no da para mucho, se puede pensar. Sin embargo cuando te sumerjes en su inmediatez, su capacidad de conversar con personas de todo el planeta y de todo tipo (que rompe barreras culturales), su versatilidad y su sencillo manejo, uno se da cuenta de que es una de las herramientas de comunicación más útiles desarrolladas en la red hasta ahora.
Mercedes, muy bueno tu artículo, como siempre.
José Manuel, muchas gracias por el comentario, el cual resume estupendamente las características y cualidades de twitter!
Saludos y mis mejores deseos :)
Hola,
Para continuar con las posibilidades de twitter en vuestro desarrollo personal y profesional os paso algunos enlaces que espero sean de vuestro interés:
http://slidesha.re/dm2oOO – Twitter: clar i català – Manual d’introducció a Twitter per a empreses.
http://chronicle.com/blogPost/A-Framework-
for-Teaching-with/26223/ — Twitter para las escuelas.
http://bit.ly/crvsHd – Twitter Background Design – Great Tips and Gorgeous Examples.
http://bit.ly/9UOcVV – How one physician maintains a professional bond through social media.
http://autoff.com/ — Una herramienta para crear la lista de tus recomendados — «follow friday» es una tradición en Twitter que consiste en promover a las personas que te parecen interesantes.
Un saludo
@undiagenial
Montse, bienvenida a esta bitácora y muchas gracias por los enlaces!
El primero como introducción, claro, sencillo y a lo práctico (aviso a los castellano-parlantes, está en catalán, eso sí, se comprende muy bien) y me ha gustado especialmente el de «how one physician maintains a professional bond …», como ejemplo práctico de uso profesional.
Lo dicho, muchas gracias por el comentario!
Saludos